“拿着沉甸甸的学习资料，重温了入党誓词，还有家人们送给我的这份廉情寄语卡，这心意满满的入职仪式让我倍感使命光荣责任重大。”日前，宁波市纪委监委举办2022年度干部入职仪式，刚入职的小李有感而发。

　　宁波市纪委监委通过打造一张入职照片、一套入职资料、一次入职宣誓宁波泰式龙筋spa、一段廉情寄语、一次集体谈话、一次入职培训、一次基础知识测试“七个一”标准干部入职仪式，勉励新入职干部以昂扬面貌投身工作岗位。

　　今年以来，宁波市纪委监委紧抓干部入职教育这个关键，构建规范化入职仪式、精细化成长平台、多元化廉洁教育。截至目前宁波泰式龙筋spa，宁波市纪委监委共组织各类纪检监察干部培训7场，参训干部560人次，其中11月17日至18日组织新入职的20名干部参加首次标准化入职培训。

　　高素质专业化干部队伍建设，首重素质。宁波市纪委监委坚持把建设摆在首位，规定新入职干部必须参加2天以上的入职培训，培训内容做到理论必修宁波抓龙筋理疗、业务知识必修、荣誉教育必修，并将学习党的二十大精神作为第一课，组织学员交流分享学习体会。海曙、北仑安排新入职干部参加“纪检讲坛”宁波泰式龙筋spa、“品书会”等活动，广泛开展教育；鄞州、宁海第一时间组织新入职干部参观廉政书屋、清风文苑，增强新入职纪检监察干部清正廉洁意识。

　　既要有过硬素养，更要有高强执纪执法能力。宁波市各级纪检监察机关突出实效性、坚持专业化，以“训·练·赛”专项活动为载体，灵活开展业务培训。

　　“这个信访件的核实，不能直接与被调查人接触宁波抓龙筋服务，应该先从外围入手，核实具体情况，逐步抽丝剥茧，还原事情。”象山县纪委监委用真实信访案例深入实施“磨刀石”工程，分批次组织新入职干部现场演练提升办信能力；镇海区纪委监委为入职干部量身推出“理论学+实战练”个性化成长计划，采用线上线下同步推进模式，帮助新入职干部加快掌握问题线索处置、执纪执法程序、文书制作等业务知识与方法技巧。

　　理论知识的学习只有切实运用到实际工作中才有效用，为此，宁波市各级纪检监察机关广泛开展以老带新、以干代训、以案代训等跟班实训工作，重点提升新入职纪检监察干部执纪执法能力。如余姚、奉化等地纪委监委创新开展“青蓝结对”等传帮带计划，选取业务骨干为“师傅”，手把手指导新入职纪检监察干部学习业务；象山、北仑等地安排新入职干部到监督执纪执法一线学、紧贴实务演练学，打通新入职干部提升业务能力的“快车道”。

　　打铁必须自身硬，纪检监察干部的成长不仅需要综合化的培育培养，更需要组织的严格管理。宁波市纪委监委要求新入职干部签订《宁波市纪检监察干部承诺书》，承诺认真学习《浙江省纪委办公厅关于严禁纪检监察干部违规吃喝的规定》《宁波市纪检监察干部行为禁令》等相关规定，同时，签订保密协议书，让干部从进入纪检监察干部队伍之日起就知道守纪律、讲规矩的重要性和严肃性。

　　“以标准化入职体系上好 ‘第一课’，让‘新兵’尽快成为‘精兵’，筑牢自身廉洁防线，争当合格‘打铁人’。”市纪委监委相关负责人表示，下一步将加强对新入职人员履职情况的跟踪培养，力争让新入职干部尽快成为各自岗位上的行家里手。（宁波市纪委监委 责任编辑 李文峰）。宁波琴姐养生抓龙筋