相较于其他行业来说，这类“铁饭碗”岗位除了在薪资待遇方面非常不错之外，还拥有健全的保险机制，更重要的是不用担心被解雇的问题宁波抓龙筋服务，只要一旦被聘用那么基本就没有了太多的顾虑，除非犯了重大的错误才会被处分，除此之外基本上都可以干到退休，这也是这类岗位被称为“铁饭碗”的原因之一。

　　更让人羡慕嫉妒的是“铁饭碗”岗位并没有所谓的企业内部考核或者是业绩不达标的制度宁波抓龙筋服务，这也在一定程度上使得这类岗位之中难免会出现“鱼龙混杂”、“浑水摸鱼”的现象，有些人是不思进取，原地踏步。有些则是行为作风有诸多问题。针对于这样的现象浙江省宁波市则是“快人一步”率先做出了相关调整。

　　本以为是无后顾之忧的“铁饭碗”岗位在这次宁波市改革之后或将迎来翻天覆地的改革。现在从宁波教育局官方网站上就可以看到此类公告，公告内容是关于《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》，而且在上面还清晰的标明了发送意见的详细信息。而宁波市教育局也表示此次的目的是为了深化新时代教师队伍建设和结构，激发教师队伍活力，所以要面向全社会征求相关意见和建议。

　　而从宁波市教育局发布的附件内容来看，其中最为引人注目的就是“对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不能胜任教师岗位的教师，予以退出”。这也意味着教师的岗位再也不复从前那般“高枕无忧”，一直以来的“铁饭碗”也被打破，如果在职期间不能“在其位谋其政”，很有可能会面临被辞退的后果。

　　公告中还指出：教师退出的形式一共有4种宁波抓龙筋服务，分别是待岗、转岗、离岗退养以及解聘。前三者相对来看尚有一丝希望，只要表现良好，就有被重新聘用的机会。相对来说，最严重的应该是“解聘”宁波抓龙筋会馆，一旦被学校解聘，那么也就可能意味着这个教师从此与教育行业再无交集和联系。这对于一个教师来说可谓是极其严重的处罚方式了。

　　不过教师解聘也有相应的规定，从公告内容可以看出，对于考核不合格或者是违反工作规定，因失职、渎职造成严重后果的这些教师都要予以解聘。还有就是违反教师职业道德，并受到过刑事处罚的人，或者是危害学生身心健康地受到法律制裁和判处刑罚的人也要通通解聘。笔者对于这些解聘的相关规定十分赞同，毕竟如果是个人作风有问题而且德行有失的人也不配担任教师的岗位！

　　其实针对于有犯罪行为的人员从业这一情况，就在近日我国最高人民法院和人民检察院与教育局共同发布了《关于落实从业禁止制度的意见》，其目的也是避免有犯罪的人员再就业的情况，也是为了净化校园环境，保护未成年人的一项措施。可见如今对于教师群体的规章制度正在不断地完善和提升，而宁波市此次也是“打响了战斗的第一枪”，不少网友对于宁波市的举措也发表了不同的看法。

　　对于这样的措施有赞成的网友表示：虽然考核这个词有些讨人嫌，但是也不失为克服惰性的好办法宁波泰式抓龙筋，“铁饭碗”岗位本身就存在着不合理性，也有不少网友支持这种观点。

　　但也有表示反对的网友认为：体制内就老师队伍比较容易“拿捏”，所以才颁布此项措施。但是也有网友反驳：这项举措也会对教师队伍中不负责任的老师进行相关整改，也是非常有好处的。

　　不过总的来说这样的整改措施对于家长和学生们来说都是利大于弊的，而且也让一些教师队伍中的“南郭先生”无处遁形。对于学生们的人身安全和教育教学水平都是一种更加完善的保护，这样的举措也难怪家长们喜不自胜了！但是不少人也有疑问，以后该如何去做才能不被退出教师队伍中呢？

　　其实宁波市之所以颁发这样的征集意见和整改措施，其最终目的是为了让那些德行有失，道德品性恶劣的人彻底远离教师队伍，让校园内部能够永绝后患。也是为了彻底整改教师队伍，剔除糟粕！

　　对于想要加入教师行业的毕业大学生们来说只要能够遵守教师相关规章制度，约束自己的言行举止宁波抓龙筋调理，做好自我分内工作，关心和爱护学生成长和心理健康，那么也不必担心和害怕自己会被“踢出局”，而且“铁饭碗”的工作岗位也不会被打破！

　　【笔者寄语】教师“铁饭碗”被打破？宁波市拟推出教师退出机制，家长这下高兴了，这样的措施不仅让勤勤恳恳兢兢业业工作的教师们有了公平的待遇，更加保证了教师队伍的活力和积极性，而且对于家长和学生们也是不错的好消息！希望这样一举多得的好政策能够早日实行！宁波琴姐养生抓龙筋宁波抓龙筋工作室