近日，鄞州区消防救援大队聚焦队伍日常管理教育新形势、新任务，认真分析，科学研判，精准聚焦“年末岁尾”关键时间节点，紧紧围绕上级指示要求，严格落实队伍管理教育各项规章制度，确保“队伍可控、人员无忧”宁波抓龙筋工作室。

　　大队紧盯全体人员思想动态，梳理总结队伍管理教育工作中存在的薄弱环节，采取“一对一”、面对面谈心的方式，鼓励全体人员主动汇报自己的思想、聆听其内心的困惑和烦恼，有针对性地进行帮扶疏导；大队结合形势任务特点，深入下辖队站与全体人员交心谈心，以“身边人”的角色引导其树立正确观念。依托第三方心理机构开展心理测评、结对访谈，对困惑疑问予以解答，对困难诉求及时回应，消除其不良情绪，保持健康心态；大队党委通过广泛征求和解决消防救援人员在训练及生活中遇到的困难，切实做到情暖人心，激发队伍正向活力，为各项工作找准了出发点和落脚点，真正将全体消防救援人员的思想统一到上级党委的决策部署上。

　　大队通过专题召开正规化达标创建任务推进会，讲清正规化建设的目标任务，细化责任分工，全速推进软硬件建设。按照“执勤、训练、工作宁波抓龙筋工作室宁波抓龙筋服务、生活加党建”五位一体和“硬件、软件、制度、文化、信息化”五项建设工作思路，着力形成按纲要建、按条令管的氛围导向，全面规范和加强队伍管理教育和执勤工作秩序；切实提升队伍管理教育质效，组织学习文件规定，实行“上报、审核、公示”闭环机制，使绩效考评更精细化宁波抓龙筋工作室。严格落实一日生活、干部值班、请销假、点名、查铺查哨等制度，每日开展内务秩序和队容风纪检查，强化作风纪律和日常养成，为各项工作的开展提供坚实的纪律保障；紧抓人员、营区宁波抓龙筋工作室、车辆、执勤训练、灭火救援等重点环节的安全管理，严格控制疫情期间人员外出。定期召开队伍形势分析会议，查找队伍风险隐患，及时“对症下药、查漏补缺”。

　　新年伊始，大队党委不等不靠，主动向区委、区政府主要领导汇报宁波泰式龙筋spa，推动党委政府把消防事业上升为民生工程。多次与区规划、财政等部门沟通争取支持宁波抓龙筋调理，推动区政府出台消防保障文件，区政府先后组织召开专题办公会、协调会，分步分重点解决消防救援队伍经费难题，全面夯实了大队的建设基础；大队经常性组织全体人员开展丰富多彩的文娱活动、互动游戏，营造团结紧张、齐心协力的良好氛围，并全力支持鼓励全体人员参加摄影、演讲、足球、篮球等文体比赛，支持符合条件的人员积极参加函授、院校招生考试，在教师资源、时间保障、学习辅导等方面为其开辟绿色通道；开展经常性谈心谈话活动，按照“思想状况分析”等制度，对全体人员的个性特点、家庭情况、个人爱好以及心理健康状况做到心中有数；从日常饮食上，根据四季特点、个人口味为全体消防救援人员安排丰富可口饭菜。宁波琴姐养生抓龙筋