年后开春的招聘季，在招聘市场俗称“金三银四”。但今年开春，不少行业求职者“投简历投到怀疑人生，面试面到崩溃”。

　　这背后有客观原因。去年教培、房产、互联网等行业都开启裁员，回流到市场上的求职者还未被消化完；今年年初的春招，有企业需要将岗位名额更多地释放给应届生。

　　岗位供应量有所减少，想跳槽的职场人也在变得谨慎。猎聘调研显示，今年春节开工后有24。95%的在职者想跳槽；而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34。46%、21。85%。

　　然而，那边行业打工人难找工作广州日式私密spa，而这边声光视讯企业则是工作难招到人才广州抓龙筋理疗。今年一开工，小编的朋友圈就被行业内各大招聘广告持续刷屏······？

　　在与业内生产企业和工程商的交流中，我们发现专业人才不足是整个行业普遍反馈的问题，特别是高素质人员的缺少，更是成为不少中小企业在转型升级当中难以逾越的“门槛”。每一位拥有专业技能的行业人才，都是声光视讯企业弥足珍贵重要“财产”。

　　目前行业面临着企业数量多、规模偏小、科研投入不足、自主创新能力薄弱、区域发展不平衡、从业人员素质不高等问题。且专业性的、市场性的人才流动性较大，而具备专业性与市场性的综合性人才更是奇缺。

　　从各大招聘网站对音响灯光人才招聘情况可以看出：民营音响灯光企业招聘人才占整个音响灯光招聘人才的95%以上；学历要求方面主要集中在大专、本科学历，占比60%以上。

　　声光视讯民营企业占据了行业的绝大份额，在人才方面的问题也格外突出，民营企业对声光视讯专业人才的需求及矛盾也显得明显。行业对人才需求大，招人难主要有以下原因。

　　2、文化产业和娱乐项目建设，推动了声光视讯行业的快速发展，由于市场经济的推动，大量民营声光视讯企业如雨后春笋般出现？

　　3、年轻人普遍存在浮躁心理，会通过跳槽等方式增加自身身价，而企业不愿花过高成本去培养和留住这批人。

　　5、行业发展逐步提高了对人才素质的要求。产品突出差异化是未来行业发展主流，和产品差异化、产品创新、产品研发是密不可分的广州抓龙筋服务，这对从业人员的经验和技术有一定的要求。

　　6、目前行业市场已进入成熟稳定期。不少企业早在几年前就开始向安防行业、广电、文化产业创意领域，甚至民用市场进行探索进军。而这些领域相比之前音响灯光企业比较熟悉的经销商和工程商，较为陌生且竞争程度更加激烈。这些用户的眼光、需求和对大格局的把握对今日的企业提出了更高的要求。

　　这些年，随着国家政策支持职业技能提升，国内大学增设声光视讯相关专业，让声光视讯企业更容易招到合适的员工，行业也在积极探索各种方式，培养和留住人才。

　　在2019年国家已经开始推动职业技能提升的行动方案，大力推行终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

　　在2019年至2021年，持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上。

　　实际上这个政策在其他行业已经有了很好的落实，有一些大型工程集团已经推出高达8万的奖励金，去激励更多的专业技术人员。

　　《中国制造2025》纲要中明确提出：坚持把人才作为建设制造强国的根本，加快培养制造业发展急需的专业技术人才、经营管理人才、技能人才。

　　由于社会对视听领域专业人才的需求量迅速增长， 近年来国家逐渐重视相关人才的培养，国内高校开设的相关专业课程逐年增加，不断为演艺装备制造业输送新鲜血液。

　　例如：东南大学、电子科技大学、西安电子科技大学、北京邮电大学、复旦大学、北京交通大学、华中科技大学、燕山大学、北京工业大学等都设置了电子科学与艺术专业广州日式私密spa。

　　广州大学广州正宗抓龙筋、中国传媒大学、浙江艺术学院、安徽广播影视职业技术学院等设置了声像工程技术（舞台灯光与音响）专业！

　　高校培养的人才极大地缓解了演艺设备行业缺乏技术人才、缺乏自有知识产权、缺乏研发检测计量设备等发展困境。 在笔者采访的企业当中，不少负责人表示高校越来越多相关专业的设立，为企业引进人才拓宽了渠道，提供了极大的便利，甚至有一些企业已经与院校达成合作关系，协同培育专业人才。

　　业内不少企业也都自发开展公开培训。有的是邀请专家到企业开培训课；有的是在一个场地集中培训，例如展会期间；有的是到各地为经销商公司做培训；在这两年疫情，也有大规模的直播形式培训出现。

　　大部分企业负责人都认同人才的重要性，认为培养一位独当一面的专业人才普遍需要的时间约3-5年。在此之前只能边带边学，但声光视讯行业刚开始普遍都是“搬运工”、“杂工”，苦和累是第一感受，要留住刚入行的人并不容易。

　　此外，音响灯光中小型企业领导抱怨员工缺乏一定的工作，上班时间安逸消沉度日，这种状况除与员工自身状况有关外，企业其实也应承担相应的责任。企业作为人才引导与培养的主导单位，应营造一定的工作氛围，创建和谐健康的企业文化，使员工有不断奋进的决心和成就感。广州日式私密spa