南方网讯（记者/邓佩莹 通讯员/穗工宣）12月1日，广州市劳动争议多元化解业务技能竞赛复赛和决赛在广州白云国际会议中心举行。本次大赛为广州市首次举办的劳动争议多元化解业务技能竞赛，由广州市总工会广州专业抓龙筋、广州市中级人民法院和广州市人力资源和社会保障局联合主办。

　　竞赛围绕“多元化解和谐同行”主题，以给定案例为背景，分为初赛、复赛、决赛三个阶段进行，重点考核参赛队伍的素质和案件分析、纠纷化解、文书草拟等岗位技能，以赛代训、以赛提质，进一步加强全市劳动争议纠纷化解队伍建设，提升全市劳动争议多元化解队伍素质和专业素养广州专业抓龙筋。

　　参赛队伍采取“工会+法院+人社”团队合作模式组队，由辖区内负责劳动争议多元化解相关工作的法院、劳动人事争议仲裁院、工会工作人员各1名和调解员律师1名组成，绝大多数都来自劳动争议调解一线名队员参加了本次竞赛。最终，4支队伍进入决赛。

　　决赛分知识竞答和模拟调解两个环节。其中，模拟调解的案例涉及拖欠工资、发放年终奖等问题，重点考核参赛队伍的纠纷调处能力、控场能力和随机应变能力。

　　7名来自省、市总工会，市法院，人社局，劳动仲裁院，司法所，律所等单位的评委现场打分，市中级人民法院民事审判庭庭长陈丹为比赛作了精彩点评。

　　最终，黄埔区代表队脱颖而出，荣获一等奖，荔湾区代表队张丹、海珠区代表队郭文萃、从化区代表队彭旭华、南沙区代表队杨海红4名选手获得“优秀调解员”称号。花都区代表队江伟、越秀区代表队殷雨晴、黄埔区代表队任懿飞、天河区代表队范林军获“金牌调解员”称号，其中来自黄埔区代表队的选手任懿飞凭借出色表现，获得“羊城工匠”金奖证书。

　　竞赛结束后召开了广州市劳动争议多元化解工作推进会。广州市总工会常务朱承志指出，劳动争议多元化解机制是构建和谐劳动关系的重要抓手，全市各级工会要从战略和全局的高度，紧密结合实际，围绕减轻职工诉累和维权成本广州专业抓龙筋，将推动劳动争议多元化解工作作为重要任务来抓。要坚持以法治为根本，源头维护职工群众合法权益。坚持以职工为中心，完善工会职工维权服务体系。坚持以改革为引领，创新劳动争议多元化解模式。坚持以和谐为目标广州抓龙筋，健全企业劳资沟通协商机制。要努力拓展劳动争议多元化解工作的广度和深度，探索总结新时代劳动领域“枫桥经验”，在“合”字上下功夫，强化部门合作联动，在“强”字上下功夫，建强工会维权队伍，在“新”字上下功夫，创新多元化解方式。

　　广州市法院副院长姜耀庭指出，广州法院将会继续坚持与市总工会、市人社局的密切协作，积极探索多元解纷的新方法、新途径，着力打造完善协调联动、有机衔接广州高端日式spa、便民高效的诉调对接多元解纷机制。依靠党委领导强化综合治理，进一步完善与工会、人社局的多元化解模式，提升智能化解纷水平。

　　广州市人社局一级调研员（市管干部）黄浩指出，下一步将全面落实广州市《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的实施方案》，完善预防调解工作体系，让调解工作实起来；启动“百家金牌调解组织培育工程”，让调解组织亮起来；实施全市“万名劳动关系协调员、调解员、调停员素质提升工程”，让调解队伍强起来。广州日式私密spa广州高端日式spa