精准服务，既是出给工会的一道能力测试题，更检验着“娘家人”那一颗初心。近年来，宁波杭州湾新区总工会着眼职工服务供给与需求融合、线上与线下融合、长线与短线融合，打造以微服务、微频道、微活动为载体的“三微”品牌。

　　“这些服务措施、服务内容，看似微不足道宁波抓龙筋调理，但回应的是职工的现实需求。”宁波杭州湾新区总工会主席戚启华认为，补齐影响职工群众生活品质的短板，是提升职工获得感和幸福感的现实途径。真情所至，微也足道。

　　管道堵塞、家电故障、房屋漏水……居家过日子，相信谁都遇上过这样的闹心事。在服务功能强大的城区，这些问题也许一个电话分分钟就能解决，但是在杭州湾新区，城市配套尚不完善、生活设施配比不足，这些问题就成了现实难题。

　　上个月，一条“职工生活服务热线”在杭州湾新区开通了。新区总工会相关负责人介绍说，开通这条热线，其初衷是根据新区职工需要增加服务供给，促进服务供给与职工需求相融合、相匹配。

　　为了这条热线，新区总工会做了大量的前期工作，通过多种途径有重点地了解职工群众在公交宁波抓龙筋理疗、饮食、住宿、家政等方面的实际生活困难，尤其重视收集关系新区职工日常生活的细微事项，切实掌握新区职工面临的生活难题和服务需要。

　　同时，以区内世纪城、南洋小城、大众公寓三大职工集中居住区为重点，精准定位区内各类生活服务资源，招募生活服务类商户，累计走访收集200多家生活服务类商户宁波泰式龙筋spa，建立了服务商家数据库。

　　在此基础上，新区总工会与中国电信合作，开通“杭州湾新区职工生活服务热线小时服务，并出台了新区职工服务热线运行实施办法，建立信息处理机制、服务监督机制，确保工作运转协调、服务高效、监管有力，使热线真正成为职工和商家之间的“桥梁”。

　　“网络产品展销会”，这是新区总工会服务职工创设的“微频道”。去年，新区总工会组织了一场面向职工的新区企业产品展销会，受到职工的点赞。之后，新区总工会考虑，如何让深受职工欢迎的展销会不受时空限制，永不落幕？“网络产品展销会”的设想应运而生。

　　新区总工会将区内知名企业产品展销现场“搬”到网上，去除中间环节，使职工可直接享受产品出厂价格，并可通过手机微信浏览商品宁波抓龙筋理疗、下单，让职工能够以低价购买到新区优质产品，实现了职工和企业的“双赢”。目前已有方太、沁园、海尔斯等10多家知名企业纳入工会微信购物平台，展出产品60多种，累计浏览量超3万次。

　　除此之外，新区总工会还开通了网上职工生活服务“微频道”。围绕职工普遍关注的工资、医疗、保险、就学等问题，采用线上线下相结合的方式，为职工提供咨询服务。利用微信公众号派送“微福利”，搭载宁波工会5·1服务卡功能，定期发放会员福利，“一元观影”“五元洗车”，让职工尽享普惠。

　　职工要成长，实现自我提升是必由之路。如何为职工成长营造好环境，新区总工会开展了一系列“微活动”。

　　针对企业生产经营实际，新区总工会实施灵活多样的职工免费培训计划，努力实现培训工作“三化”：即培训地点多样化，坚持“送教进企业，送课到驻地”，对于有场地但培训人员不足的单位，由新区总工会与企业、培训机构三方商定具体授课时间，通过微信平台报名；培训时间多样化，根据职工需求，实施分时、错时授课，职工选单工会派单；培训内容多样化，在普通班的基础上，针对有基础条件的职工专门开设素质提升班。今年以来，共实施了40多个门类的免费培训项目，受训职工3000多人次宁波抓龙筋服务。

　　在直面职工成长的同时，新区总工会也把关注的目光投向了他们的子女。今年，新区工会组织开展了外来职工子女暑期关爱活动，在微信平台投放200个参训名额，以委托第三方办班的方式，开设暑期培训班。鼓励有条件的企业根据职工需求，独立在企业内部开班，今年有方太、兴业盛泰、妈咪宝等7家企业举办了近10个外来职工子女培训班，区总工会根据实际情况给予企业50%的经费补助。

　　另外，新区总工会张罗的职工周末联谊活动也已进入常态化，通过线上线下联动的方式宁波抓龙筋理疗，搭建了男女青工婚恋交友平台，让更多的青年职工在新区这片热土上扎根创业。宁波琴姐养生抓龙筋宁波抓龙筋工作室